关于“执业药师是否可以是劳务派遣”的问题，这主要涉及到执业药师的职业性质以及劳务派遣的适用范围。

首先，我们需要明确执业药师的职业性质。执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员，他们通常需要在医疗机构、药店等固定场所工作，以确保患者能够得到准确、安全的药物使用指导。这一职业特性要求执业药师具备相对稳定的工作环境和职业身份，以便他们能够更好地履行其专业职责。

接下来，我们来看劳务派遣的适用范围。劳务派遣通常适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位往往不涉及核心业务或专业技能要求。劳务派遣员工通常不直接与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，并将他们派遣到用工单位工作。

将执业药师与劳务派遣进行对比，我们可以发现：

1. 执业药师的工作性质更偏向于长期、稳定和专业性，这与劳务派遣的临时性、辅助性特点不符。
2. 执业药师需要直接与患者接触，提供专业的药物知识和服务，这要求他们具备相对固定的职业身份和工作环境，以便患者能够信任和依赖他们。
3. 如果执业药师采用劳务派遣方式，可能会导致其职业身份的不稳定，进而影响其专业服务的连续性和质量。

综上所述，执业药师通常不适合采用劳务派遣的方式。他们更适合在医疗机构、药店等固定场所与用工单位直接签订劳动合同，以确保其职业身份的稳定性和专业服务的连续性。当然，具体情况还需根据当地的法律法规和政策规定来确定，但基于执业药师的职业特性和劳务派遣的适用范围，我们可以得出上述结论。