入职四年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。以下是详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。即总共补偿5个月工资。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这种情况下，经济补偿的金额将受到限制。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。如果实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
四、特殊情况说明
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、计算公式示例
假设劳动者的月工资为W元，且不存在月工资高于平均工资三倍等特殊情况：
合法辞退（一般情况）：
合法辞退（未提前通知）：
- 经济补偿 = 4个月 × W元 + 1个月 × W元（代通知金）= 5W元
违法辞退：
- 赔偿金 = 2 × (4个月 × W元) = 8W元
总结与建议：
- 入职四年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的性质和劳动者的月工资水平来确定。
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。
- 如果对赔偿金额有争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并直接向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。