关于您提出的“两年法定节假日加班怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算方法。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这一支付不能用补休来替代。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得应有报酬的法律规定。

接下来，我们分步骤来计算法定节假日的加班工资：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有约定，则参照集体合同中的相关规定来执行。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么应按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 确定月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 计算法定节假日的加班工资：

   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 如果您想知道的是两年内所有法定节假日的加班工资总额，那么您需要将每个法定节假日的加班工资分别计算出来，然后相加。

4. 实例说明（以两年内的春节法定节假日为例）：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中没有特别约定加班工资的计算基数。
   • 那么，该劳动者的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
   • 春节法定节假日通常有3天，如果这3天都加班，则每天的加班工资为：275.86元 × 300% ≈ 827.58元。
   • 因此，这3天的加班工资总额为：827.58元 × 3 = 2482.74元。
   • 如果这两年内每年春节都如此加班，则两年的加班工资总额为：2482.74元 × 2 = 4965.48元。

最后，需要特别强调的是，法定节假日加班时，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，计算两年法定节假日的加班工资，需要明确加班工资的计算基数、月计薪天数，并按照法定公式进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。