工作得了脚气一般不算工伤。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。只有当这三个要素同时满足时，才有可能被认定为工伤。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班时间。
2. 工作场所：指的是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
3. 工作原因：这是认定工伤的关键，指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。

二、脚气与工伤的关系

脚气，通常是一种由真菌感染引起的皮肤病，其发病与工作环境、工作性质等无直接关联。在大多数情况下，脚气并非因工作原因导致，而是由于个人卫生习惯、生活环境等因素引起。因此，从工作原因这一核心要素来看，工作期间得脚气通常不符合工伤的认定条件。

三、特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工作环境极其恶劣，如长期处于潮湿、不卫生的环境中，且这种环境是导致脚气发病的直接原因，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来证明工作环境与脚气发病之间的直接因果关系。

四、建议与措施

1. 预防为主：对于劳动者来说，预防脚气的发生更为重要。建议保持良好的个人卫生习惯，如勤换鞋袜、保持脚部干燥等。
2. 及时就医：如果已经得了脚气，应及时就医治疗，避免病情恶化。
3. 了解权益：虽然工作期间得脚气通常不算工伤，但劳动者仍应了解自己的其他权益，如医疗保险等。如果因工作原因导致其他伤害或疾病，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工作期间得脚气一般不算工伤。但如果你认为自己的情况特殊，或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。