结论前置：在职员工若给公司造成损失，公司有权依据相关法律法规追究其赔偿责任，但具体责任的承担需根据员工的过错程度、损失情况以及公司规章制度等因素综合判断。

一、主要法律依据及解释

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：

   • 员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任；但用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。这意味着，如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致公司损失，公司有权在承担外部责任后，向该员工追偿。
   • 实例：如员工在驾驶公司车辆时因严重超速导致交通事故，公司在赔偿受损方后，可向该员工追偿因此产生的损失。

2. 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：

   • 员工违反解除劳动合同的条件或劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。这主要针对员工违反劳动合同或保密义务导致的损失。
   • 实例：员工违反竞业限制协议，到竞争对手处工作并泄露公司商业秘密，导致原公司业务流失，需赔偿原公司因此产生的经济损失。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 第二十三条：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制，违反者需支付违约金。这为公司保护商业秘密和设定竞业限制提供了法律依据。
   • 第九十条：员工违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这与《劳动法》第一百零二条相呼应，进一步明确了员工的赔偿责任。
   • 实例：员工擅自泄露公司核心技术或客户信息，公司有权要求其赔偿因此造成的经济损失。

4. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这为公司从员工工资中扣除赔偿款提供了具体操作指南。
   • 实例：员工操作失误导致设备损坏，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

二、赔偿责任的构成条件

要追究员工的赔偿责任，公司需满足以下条件：

1. 证明损失存在：公司需提供确凿证据证明实际损失的发生，如货物损毁、客户索赔等直接损失。
2. 证明因果关系：公司需证明损失与员工行为之间存在直接的因果关系，即员工的过错行为是导致损失发生的直接原因。
3. 证明主观过错：员工需存在故意或重大过失；一般过失通常被视为公司的经营风险，不要求员工赔偿。例如，员工因疏忽大意导致轻微损失，通常不构成赔偿责任。

三、赔偿方式与操作流程

1. 协商处理：公司可与员工就赔偿金额、方式及期限进行协商，达成一致。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
2. 按约定或实际损失赔偿：
   • 如劳动合同中有相关约定，公司可按约定要求赔偿。
   • 如无具体约定，公司可要求员工按实际损失数额赔偿，但需确保赔偿金额合理且不超过员工的承受能力。
3. 从工资中扣除：赔偿款可从员工工资中扣除，但需遵守《工资支付暂行规定》的限制，即每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4. 仲裁或诉讼：如协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在采取法律手段前，建议公司收集并保存好相关证据，以支持其主张。

四、其他注意事项

1. 证据收集与保存：公司在处理此类问题时，应及时收集并妥善保存相关证据，如事故报告、损失清单、财务记录、员工过错行为证明等，以支持其主张。
2. 依法依规处理：公司在追究员工赔偿责任时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保自身行为的合法性和合规性。同时，也应尊重员工的合法权益，避免过度追究或侵犯员工权益。
3. 内部管理与预防：为了防止类似事件的再次发生，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工的职责和义务。同时，定期对员工进行培训和教育，提高员工的风险意识和责任意识。

最后建议：如果您作为公司方遇到员工造成损失的情况，建议首先与员工进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果或损失较大，可以咨询我进一步了解具体的法律程序和操作要点，以便更好地维护公司的合法权益。