核心结论：若已签订工地工伤协议，想追偿可先看协议履行情况，若对方未履行，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式追偿；若协议存在可撤销或无效情形，可先申请撤销或确认无效再追偿。以下是具体情况分析：
协议正常履行情况下的追偿
- 检查协议履行情况：首先要仔细查看工地工伤协议中约定的赔偿项目、金额、支付时间等条款。确认对方是否按照协议约定履行了赔偿义务。例如，协议约定在签订后15日内支付一次性伤残补助金5万元，若对方在规定时间内支付了该款项，那么协议已正常履行，一般不存在追偿问题。但如果对方只支付了部分款项，或者逾期未支付，就构成了违约。
- 协商解决：在发现对方未履行协议时，可以先尝试与对方进行友好协商。向对方明确指出其违约行为，并要求其按照协议约定继续履行赔偿义务。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交工伤协议、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以证明自己的工伤情况以及对方未履行协议的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求对方履行赔偿义务。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不满意，或者对方在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据，参加庭审等活动。法院会根据事实和法律作出判决，判决具有强制执行力，如果对方仍不履行，可以申请法院强制执行。
协议存在可撤销或无效情形下的追偿
- 确认协议可撤销或无效的情形：根据法律规定，如果工伤协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，或者协议内容显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。例如，用人单位在签订协议时故意隐瞒工伤的真实情况，导致劳动者对工伤赔偿金额产生错误认识而签订了协议，这种情况下协议就可能被撤销。另外，如果协议中约定的赔偿金额明显低于法定赔偿标准，也可能被认定为显失公平而无效。
- 申请撤销或确认无效：一旦发现协议存在可撤销或无效的情形，要及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议或确认其无效。在申请时，需要提供相应的证据证明协议存在可撤销或无效的情形，如欺诈、胁迫的证据，或者赔偿金额与法定标准对比的证据等。
- 重新确定赔偿金额并追偿：如果协议被撤销或确认无效，那么双方的赔偿关系将恢复到协议签订前的状态。此时，可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿金额。然后，可以按照上述正常履行情况下的追偿方式，与对方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求对方按照法定标准进行赔偿。