同业禁止条款如果没有设定合理期限，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与原则
同业禁止条款，也称为竞业限制条款，通常出现在劳动合同或商业合同中，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工或合作方在离职后或合同终止后，利用在原单位获取的商业秘密或资源，从事与原单位有竞争关系的业务。然而，这种限制并非无限制的，它必须遵循公平、合理和合法的原则。
合法性的核心要素：合理期限
合理期限的必要性：
- 同业禁止条款必须设定一个合理的期限。这个期限应该足够保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但同时也不能过长，以至于过度限制员工或合作方的就业权利或商业机会。
法律对期限的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确上限规定，旨在平衡用人单位和员工之间的利益。
- 如果合同中的同业禁止条款没有设定期限，或者设定的期限超过了法律规定的上限，那么该条款可能被视为无效或部分无效。
不合理期限的后果：
- 如果同业禁止条款没有设定合理期限，或者期限过长，可能被视为对员工或合作方的不公平限制，从而违反法律原则。
- 在这种情况下，受限制的一方有权向法院或仲裁机构申请宣告该条款无效或部分无效，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作中的建议
设定合理期限：
- 在签订包含同业禁止条款的合同时，双方应充分协商并设定一个合理的期限。这个期限应该基于用人单位的商业秘密保护需求、员工或合作方的就业权利或商业机会以及行业惯例等因素进行综合考虑。
明确条款内容：
- 除了设定合理期限外，同业禁止条款还应明确禁止的具体行为、范围、地域以及违约责任等内容。这样可以避免在履行过程中产生争议和纠纷。
寻求法律意见：
- 在签订包含同业禁止条款的合同时，建议双方寻求专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况对条款的合法性、合理性和可执行性进行评估，并提供相应的修改建议。
案例分析
假设某公司与员工签订了一份劳动合同，其中包含同业禁止条款，但未设定具体期限。后来，员工离职后从事了与原公司有竞争关系的业务。原公司认为员工违反了同业禁止条款，并提起诉讼。在这种情况下，由于同业禁止条款未设定合理期限，法院可能认定该条款无效或部分无效，从而驳回原公司的诉讼请求。
总结来说，同业禁止条款如果没有设定合理期限，一般是不合法的。在签订合同时，双方应充分协商并设定一个合理的期限，以确保条款的合法性和有效性。如果你有任何关于同业禁止条款或其他合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。