针对您提出的“被违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您作为劳动者是有权要求赔偿的。赔偿的标准和方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
一、赔偿金的计算
基本标准：
- 如果您在用人单位工作满一年，那么用人单位需要支付您两个月工资作为赔偿金，这相当于经济补偿标准的二倍。
- 如果您工作不满一年但超过六个月，同样按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
- 如果您工作不满六个月，用人单位需要支付您一个月工资作为赔偿金，即半个月工资的经济补偿的二倍。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
额外赔偿情况：
- 如果用人单位在辞退您时没有提前三十日以书面形式通知您（在需要提前通知的情况下），那么用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、劳动合同的继续履行
除了要求赔偿金外，您还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同具备继续履行的条件，比如您处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，且原工作岗位仍然存在，用人单位有能力安排，那么用人单位应当继续履行劳动合同。
三、维权途径
协商：
- 在发现被违法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退原因和依据，并提出自己的理由和要求。在协商过程中，务必保留好相关沟通记录作为证据。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的行为进行调查核实，如果认定辞退行为违法，将责令用人单位改正并可能给予行政处罚。
仲裁：
- 您还可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果认定用人单位违法辞退，将裁决用人单位支付赔偿金。
诉讼：
- 如果您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将全面审理案件，并根据事实和法律作出判决。
四、注意事项
- 在被违法辞退后，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被违法辞退的事实。
- 在维权过程中，建议您咨询专业法律人士以获取更详细的指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，如果您被违法辞退，有权要求用人单位支付赔偿金或选择继续履行劳动合同。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。