国企被开除能获得的赔偿金额，需根据解除劳动合同的具体原因、员工的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等法定过错情形，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者员工被依法追究刑事责任，国企在解除劳动合同时无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果国企与员工协商一致解除劳动合同，国企应向员工支付经济补偿。
- 非员工过错解除：包括员工患病或非因工负伤不能胜任工作、因客观情况（如企业经营困难、重大技术革新）导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情况。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿上限：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以二。
示例：假设员工在国企工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若国企合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。若国企违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。
三、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需额外注意相关法律规定。在某些情况下，可能需要支付额外的补偿或补助，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。
四、员工权益保护与建议
- 判断解除合法性：员工遇到被国企开除的情况时，应首先判断企业解除劳动合同的理由和程序是否合法。
- 协商与仲裁：如果对解除决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企被开除能获得的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况而定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时寻求法律帮助，以确保自身合法权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。