喝酒后上班从高空跌倒是否能算工伤，主要取决于职工是否醉酒以及摔伤是否与工作直接相关。以下是对此问题的详细分析：
一、醉酒状态的影响
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。
醉酒判定：
- 醉酒的判定通常依据专业机构的酒精检测报告，以血液中的酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）作为醉酒的判定依据。若职工醉酒后上班摔伤，根据法律规定，不得认定为工伤。
二、摔伤与工作原因的关联
工作原因的定义：
- 工伤认定的基本条件之一是事故伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。摔伤必须与工作有直接关联，如因工作设备故障、地面湿滑等意外因素导致。
具体情形分析：
- 未醉酒情况：若职工只是少量饮酒，未达到醉酒状态，并且在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，那么有可能被认定为工伤。例如，在工作期间正常饮用少量酒后因工作设备突发故障而受伤。
- 醉酒情况：若职工醉酒后上班摔伤，由于醉酒状态已经排除了工伤认定的可能性，因此即使摔伤与工作有一定关联，也通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：如工作应酬中饮酒后摔伤，关键看是否与工作有直接关联。如果是为了公司业务应酬，且在应酬结束后的合理返程路线或与工作相关的延续过程中摔伤，有可能认定为工伤。但若是应酬结束后从事与工作完全无关的活动时摔伤，则难以认定为工伤。
三、工伤认定流程
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问证人、调取监控等方式。
作出决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与总结
对于职工：
- 在工作期间应尽量避免饮酒，尤其是不要达到醉酒状态，以免发生意外时无法获得工伤赔偿。
- 若因工作原因需要饮酒，应确保饮酒量在安全范围内，并在饮酒后采取必要的安全措施，如避免高空作业等危险行为。
对于用人单位：
- 应加强安全生产管理，制定明确的饮酒政策，禁止职工在醉酒状态下上岗工作。
- 在组织与工作相关的应酬活动时，应确保活动的安全性，并为职工提供必要的保护措施。
综上所述，喝酒后上班从高空跌倒是否能算工伤，需综合考虑职工是否醉酒以及摔伤是否与工作直接相关。若职工未醉酒且摔伤是因工作原因造成，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。