面对小工厂老板拖欠工资不发的情况，您可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与工厂老板进行面对面的友好交流，了解拖欠工资的具体原因。
- 明确表达您的经济困难和迫切需求，同时提醒老板按时支付工资是其法定义务。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续使用。
工会或职工代表协调：
- 如果工厂设有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表员工与老板进行协商。
- 若没有工会，您可以推选职工代表与老板进行协调，争取达成一个合理的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备必要材料：
- 收集并整理证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 准备工资拖欠的证据，如工资条、应发工资数额及未发放的时间段等。
正式提交投诉：
- 携带上述材料前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动监察部门将会调查核实情况，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还将面临按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果协商和投诉均没有结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，详细阐述双方的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要按时到庭，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下在受理仲裁申请之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决生效后，工厂仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资。
四、依法提起诉讼
提起诉讼准备：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，您可以撰写起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及相关法律依据，并准备好支持诉讼请求的证据材料。
参与法院审理：
- 法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
- 您需要积极参与，充分陈述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。
申请执行判决：
- 如果您胜诉而工厂仍不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院将采取查封、扣押、冻结等措施来保障您的合法权益得到实现。
五、寻求其他帮助
- 如果所在工厂有工会组织，您在维权过程中可以随时向工会求助。工会有责任维护职工的合法权益，将督促工厂解决拖欠工资问题，并为您提供必要的支持和协助。
- 在合法合规的前提下，您也可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私和名誉权。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。同时，也建议您在入职时与工厂签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。