小时工在法定节假日的工资计算是一个涉及用工性质和法律规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确小时工的用工性质，这主要分为非全日制用工和全日制用工两种形式，尽管有些全日制用工也按小时计酬，但它们的法律适用和工资计算方式是不同的。

一、非全日制用工的小时工

1. 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 工资支付：

   • 非全日制用工的小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
   • 在法定节假日工作，通常按照双方约定的小时工资标准支付工资，法律并未强制要求支付三倍工资，但双方可以协商约定在法定节假日给予额外报酬。

二、全日制用工但按小时计酬的小时工

对于全日制用工但按小时计酬的小时工，他们在法定节假日的工资计算需要遵循《劳动法》中关于加班工资的规定。

1. 具体标准：

   • 法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的300%作为加班费。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数 × 300%。
   • 例如，如果某小时工的小时工资是20元，他在法定节假日工作了8小时，那么他的加班费就是20元/小时 × 8小时 × 300% = 480元。

三、通用规定与权益保护

1. 休息与节假日权利：无论是全日制还是非全日制的小时工，都有权享受国家规定的休息日和节假日。

2. 加班费支付义务：用人单位在法定节假日安排小时工工作，必须按照法律规定支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 合同约定的重要性：小时工与用人单位应明确约定支付方式（小时或月）、小时工资标准及加班费计算方式等，以避免后续纠纷。

四、实例说明

假设有一位全日制用工但按小时计酬的小时工，他的小时工资是25元。在国庆节这样的法定节假日，他工作了4小时。那么，他应得的加班费就是25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。

综上所述，小时工在法定节假日的工资计算需根据其用工性质和与用人单位的约定来确定。全日制用工的小时工应依法享受加班费待遇，而非全日制用工的小时工则通常按约定的小时工资标准支付。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。