关于您提到的“买断下岗职工自愿签字条件”这一问题，这实际上涉及到了较为复杂的劳动法律关系和历史遗留问题。首先，需要明确的是，真正的“自愿买断”应当建立在职工完全知情、自愿且不受胁迫的基础上。以下是对这一问题的详细解答：
一、自愿买断的基本原则
- 知情权：职工在签字前应充分了解买断的具体内容，包括但不限于买断的金额、社保的缴纳情况、工龄的处理方式等。
- 自愿性：签字必须是职工本人的真实意愿，不能受到任何形式的胁迫或诱导。
- 公平性：买断的条件应当公平合理，不能损害职工的合法权益。
二、历史遗留问题中的违规操作
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些历史遗留问题中的违规操作，如：
- 胁迫下岗：银行以不签字就断档、一分钱不给等威胁手段迫使职工签字，这显然不是真正的自愿买断。
- 违规断缴五险一金：银行在职工买断后单方面停缴五险一金，这是违法的行为。
- 工龄断档：通过不正当手段使职工的工龄断档，从而影响职工的养老金等福利待遇。
三、真正的自愿买断应满足的条件
- 明确的买断协议：双方应签订明确的买断协议，协议中应详细列明买断的金额、支付方式、社保的缴纳情况、工龄的处理方式等关键条款。
- 无胁迫环境：签字过程应在无胁迫、无诱导的环境下进行，确保职工的签字是出于真实意愿。
- 合法合规：买断的过程和结果都应符合相关法律法规的规定，不能损害职工的合法权益。
四、建议与维权途径
- 咨询专业律师：如果您或您身边的职工遇到了类似的问题，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 向相关部门反映：如果认为存在违规操作或违法行为，可以向当地的劳动监察部门、社保部门等相关机构反映情况，寻求帮助。
- 集体维权：如果涉及的人数较多，可以考虑集体维权，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、当前政策与灵活就业
另外，从您提供的另一份参考信息中，我们可以看到当前对于原国有、大集体企业下岗参保灵活就业人员有一定的政策支持，如社会保险补贴、免费职业技能培训等。如果您或您身边的职工符合相关条件，可以考虑申请这些政策支持，以改善自己的生活状况。
综上所述，真正的“自愿买断”应建立在职工完全知情、自愿且不受胁迫的基础上，并符合相关法律法规的规定。如果遇到违规操作或违法行为，应积极寻求法律帮助和维权途径。