关于临时工受伤病假一周的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实践经验，为您详细解答。
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的关系类型，因为这直接影响到病假工资的计算方式。
一、形成劳动关系的临时工
如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其病假工资的计算应遵循劳动法律法规的规定。
医疗期内工资计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，会享有一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的日病假工资至少为（2000元/月 ÷ 30天）× 80% ≈ 53.33元/天（具体数值可能因月份天数不同而略有差异）。
- 对于一周（假设为5个工作日）的病假，临时工至少应获得的病假工资为53.33元/天 × 5天 = 266.65元（实际计算时，可根据具体月份天数和最低工资标准调整）。
考虑连续工龄：
- 如果劳动合同中有约定，或者根据地方性法规，连续工龄会影响病假工资的支付比例，那么还需要根据临时工的连续工龄来确定具体的支付比例。
- 例如，连续工龄不满2年的，可能支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付70%，以此类推。但无论如何，支付比例都不应低于当地最低工资标准的80%。
二、形成劳务关系的临时工
如果临时工与用人单位建立的是劳务关系（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），那么其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定。
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
- 例如，合同约定临时工因病请假一天扣除当日劳务报酬的80%，若该临时工日劳务报酬为200元，则请假一天将扣除160元，实际获得40元（但这种情况较为少见，且需确保扣除后的金额不低于法定最低标准）。
合同无约定：
- 若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。在这种情况下，法院可能会参考当地最低工资标准或行业惯例来确定病假工资。
三、综合考虑因素及建议
- 地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。
- 公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。
- 咨询专业意见：为确保自身权益得到保障，建议临时工在请假前仔细阅读劳动合同或劳务合同、了解公司政策，并咨询当地的人力资源部门或专业律师以获取更具体的信息和指导。
综上所述，临时工受伤病假一周的工资计算需根据具体情况来确定。如果形成劳动关系，则主要依据劳动法律法规和劳动合同约定；如果形成劳务关系，则主要依据劳务合同约定或双方协商结果。在任何情况下，都应确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以维护劳动者的合法权益。