劳务派遣工作本身并不会直接导致失去应届生身份，但具体是否算应届生需结合毕业时间、劳动合同签订情况、社保缴纳情况以及档案留存情况等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生身份在就业和报考公职等不同场景下有不同的界定标准，但核心要素通常包括毕业时间、工作经历、社保缴纳情况以及档案留存情况。一般来说，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在一定时间内（如择业期内）未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。
二、劳务派遣对应届生身份的影响
毕业时间：
- 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务派遣合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），原则上仍可视作应届毕业生。这一宽松界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。
- 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。
劳动合同签订情况：
- 劳务派遣涉及三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。从法律角度看，劳动者与用工单位不存在直接的劳动关系。因此，仅因签订劳务派遣合同，并不直接导致应届生身份丧失。
- 但需注意，部分单位或招考部门可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。这取决于具体单位或招考部门的规定。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断劳动者是否已就业的重要依据。若劳务派遣期间由劳务派遣单位缴纳社保，则可能被视为已就业，从而影响应届毕业生的身份认定。
- 然而，部分政策对“就业”的界定存在弹性空间。例如，短暂性、非全职的劳务派遣经历可能被特殊考虑，不影响应届生身份。
档案留存情况：
- 档案是否仍保留在原学校或人才交流中心，也是判断应届生身份的关键因素之一。若档案已转移至劳务派遣单位或用工单位，则可能被视为已落实工作单位，从而失去应届生身份。
三、不同场景下的应届生身份认定
就业层面：
- 当年应届生：指在自然年毕业的学生，如2024年1月至12月毕业的学生，在2024年内均属于当年应届生。此身份纯粹基于毕业时间，与是否通过劳务派遣无关。
- 择业期应届生：是毕业两年内未落实工作单位、档案仍保留在原学校或人才交流中心的毕业生。若毕业生通过劳务派遣公司进入用工单位工作，且劳务派遣公司为其缴纳了社保，则通常被视为已落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。相反，若虽采用劳务派遣形式但未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案按规定留存，则理论上仍可保留择业期应届生身份。
报考公职层面：
- 规定择业期内未就业算应届生：部分公职岗位明确规定，择业期内未落实工作单位的高校毕业生可按应届高校毕业生对待。在此情况下，若考生通过劳务派遣有了工作经历且社保有相应记录，可能会被认定为已就业，从而失去以该类应届生身份报考的资格。
- 仅限当年毕业应届生报考：若岗位明确仅限当年毕业的应届生报考，那么只要是该年度毕业，即使通过劳务派遣有工作经历，通常也不影响以应届生身份报考。
四、建议与总结
- 仔细阅读招聘公告：在参与公务员考试、事业单位招聘等各类招考或求职前，务必仔细阅读招聘公告、报考指南等文件，了解对应届毕业生的具体界定标准。
- 关注地区与单位差异：不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。因此，在具体就业、报考等事项时，务必关注目标单位的具体规定。
- 咨询专业人士：如有必要，可向我咨询以获取更准确的指导。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为你提供专业的法律意见。
综上所述，劳务派遣是否会导致失去应届生身份，需综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。