退休留置人员在留置期间是否发工资，需根据具体情况来判断，主要取决于留置的性质以及退休人员与原单位的关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若留置属于司法机关的强制措施，且退休人员与原单位仍保留劳动关系：

   • 在这种情况下，留置通常是对涉嫌违法犯罪的人员采取的强制措施，旨在限制其人身自由以便进行调查。由于退休人员与原单位仍保留劳动关系，且留置并非因退休人员个人原因导致的离职或解雇，原单位在留置期间一般应继续发放基本工资或生活费，以保障其基本生活需求。但具体发放标准可能因地区、单位性质及内部规定而有所不同。

2. 若留置属于单位内部管理措施，且退休人员已正式办理退休手续：

   • 如果退休人员已经正式办理了退休手续，并享受了养老保险待遇，那么其与原单位之间的劳动关系已经终止。此时，单位对退休人员采取的留置措施（如果存在的话）通常不再涉及工资发放问题。因为退休人员已经不再属于单位的在职员工，单位没有义务继续支付工资。但需要注意的是，如果留置措施与退休人员之前的职务行为有关，且单位因此遭受了损失，单位可能会通过法律途径追究退休人员的责任。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员被留置期间仍被单位聘为顾问或提供其他形式的劳务服务，且双方有明确的劳务合同或协议约定，那么单位可能需要根据合同或协议的约定支付相应的劳务费用。但这与传统的工资发放性质不同，属于劳务报酬范畴。

法律建议：

• 对于退休留置人员及其家属来说，首先需要明确留置的性质和原因，以及退休人员与原单位之间的关系状态。
• 如果留置属于司法机关的强制措施，且退休人员与原单位仍保留劳动关系，建议及时与原单位沟通协商工资发放事宜，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果留置属于单位内部管理措施且退休人员已正式办理退休手续，那么工资发放问题可能不再适用。但如有其他纠纷或争议，同样建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在留置期间无故停发退休留置人员的工资或生活费，且该人员与原单位仍保留劳动关系，那么单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果退休留置人员因留置措施而遭受了其他损失（如名誉损害、精神损失等），且该损失与单位的行为有关，那么退休留置人员同样有权通过法律途径追究单位的责任。