公司外派租房本身并不构成诈骗，但是否构成诈骗需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司外派租房的常规性质
公司外派租房通常是企业为了满足员工在外派期间的工作和生活需求，而为员工租赁住房的一种安排。这种安排本身是基于企业的正常运营和员工的工作需要，不涉及欺诈行为。在正常情况下，公司会与房东或房屋中介签订租赁合同，并按照合同约定支付租金，员工则按照公司的安排入住。
二、可能构成诈骗的情形
尽管公司外派租房本身不构成诈骗，但在某些特定情况下，如果公司或相关个人存在欺诈行为，那么这种租房安排就可能涉及诈骗。以下是一些可能构成诈骗的情形：
虚构租房事实：公司或相关个人可能虚构租房的事实，如伪造租赁合同、虚构房东身份等，以骗取员工的信任或财物。例如，公司可能声称已经为员工租好了房子，但实际上并未签订租赁合同或支付租金，而是将员工支付的租金或押金据为己有。
以租房为名进行其他欺诈：公司或相关个人可能以租房为名，进行其他形式的欺诈活动。例如，他们可能以租房需要支付押金、中介费等为由，要求员工支付额外费用，但实际上这些费用并未用于租房，而是被个人侵占。或者，他们可能利用员工对租房的迫切需求，以高价出租低质量的房屋，从而获取不正当利益。
三、如何防范公司外派租房中的诈骗风险
为了防范公司外派租房中的诈骗风险，员工可以采取以下措施：
核实租房信息：在接受公司外派租房安排前，员工应核实租房信息的真实性。可以通过与房东或房屋中介直接联系、查看租赁合同等方式来确认租房事实的真实性。
了解公司信誉：员工应了解公司的信誉和经营状况，避免与信誉不佳或存在欺诈行为的公司合作。可以通过查询公司资料、咨询其他员工或行业人士等方式来了解公司的信誉情况。
谨慎支付费用：在支付租金、押金等费用时，员工应谨慎对待。应确保费用支付给合法的收款方，并保留好相关支付凭证。同时，要警惕以各种名义要求支付额外费用的行为。
及时寻求法律帮助：如果员工发现自己可能遭遇了诈骗行为，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如果你对公司外派租房的具体情况有疑问，或者担心自己可能遭遇了诈骗行为，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。