针对您提出的“工龄40年离职怎么算补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职时的经济补偿并非单纯由工龄决定，而是与离职的原因、劳动合同的约定以及用人单位的行为等多种因素有关。
一、主动辞职的情况
如果您是主动提出辞职，并且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为辞职是您的个人选择，用人单位并未存在过错或违法行为。
二、特殊情况下的经济补偿
然而，在以下特殊情况下，您可能有权获得经济补偿：
协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工龄长达40年，如果符合这一条件，您将获得相当可观的经济补偿。
特定法律情形下的补偿：此外，还需要注意的是，某些地区或行业可能对于长期服务的员工（如工龄超过一定年限）有特殊的补偿政策或规定。这些政策或规定可能由地方政府或行业协会制定，旨在保护长期服务员工的权益。因此，在离职前，您可以向当地劳动部门或行业协会咨询，了解是否存在这样的特殊政策。
三、工龄对补偿的间接影响
虽然工龄本身不直接决定经济补偿的金额（在主动辞职且无特别约定的情况下），但它确实是一个重要的考虑因素。在计算经济补偿金时，工龄越长，您可能获得的经济补偿金就越多（如上述用人单位存在过错的情况）。此外，工龄还可能影响您的其他福利待遇，如年休假天数、病假工资等。然而，这些福利待遇并不直接构成离职时的经济补偿。
四、建议
综上所述，工龄40年离职时的经济补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。