针对您提出的“公司隐匿员工收入怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确隐匿员工收入的法律性质
公司隐匿员工收入，本质上是一种违法行为，它可能涉及偷税漏税、违反劳动法规定以及侵犯员工合法权益等多重问题。这种行为不仅会对公司自身造成法律后果，还会对参与其中的相关人员（如会计、管理层等）产生重大影响。
二、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应首先收集与公司隐匿收入相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同、公司内部文件等。这些证据将有助于证明公司确实存在隐匿收入的行为。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达对公司隐匿收入行为的关切和不满，并要求公司给予合理解释和补救措施。
向相关部门举报：
- 如果公司拒绝承认或改正其隐匿收入的行为，员工可以向当地劳动监察部门、税务部门或相关行业协会进行举报。这些部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
寻求法律援助：
- 在举报过程中或之后，如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，包括咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。
三、公司可能面临的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司隐匿收入可能面临警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，参与隐匿收入的相关人员（如会计、管理层等）也可能受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 如果公司隐匿收入的行为构成逃税罪等刑事犯罪，且相关人员作为直接责任人员参与其中，将被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
民事赔偿责任：
- 公司隐匿收入的行为若给员工造成经济损失（如未支付的工资、奖金、福利等），公司应承担相应的民事赔偿责任。员工可以通过法律途径要求公司赔偿其实际损失。
四、建议与总结
- 建议公司：公司应严格遵守法律法规，确保财务信息的真实性和准确性。建立健全的内部控制体系，加强对财务人员的培训和管理，避免任何形式的隐匿收入行为。
- 建议员工：员工应增强法律意识，及时关注自己的工资收入情况。一旦发现公司存在隐匿收入的行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，公司隐匿员工收入是一种严重的违法行为，不仅会对公司自身造成法律后果，还会侵害员工的合法权益。员工应积极采取措施维护自己的权益，同时公司也应加强自律和合规管理。