针对您提出的“公司降岗工资降一半不接受怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确公司降薪降岗的法律性质
变更劳动合同行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 解释：公司单方面降岗降薪，未经您同意，属于违法行为，您有权拒绝。
特殊情况下的合法性：
- 尽管一般情况下公司不能单方面降薪，但在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难或经济调整，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，公司可以与您协商降薪。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同。
- 但：这种情况下的降薪也必须经过协商，不能直接强行执行。
二、您不接受降薪降岗时的应对措施
与公司协商和沟通：
- 策略：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪降岗的具体原因，表达您的困难和诉求，探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等。
- 可能的协商结果：公司可能撤回降薪降岗的决定，或达成折中方案，如小幅降薪加补偿、调整至其他相似岗位等。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 保存证据：您应保留劳动合同、工资条、降薪降岗通知等证据，以证明公司未经协商擅自降薪降岗的事实。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇或岗位。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司的违法行为。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或认为仲裁过程存在不公，可以咨询我，获取更专业的法律意见。
- 提起诉讼：若仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持您的请求。同样，您需要提供充分证据来支持您的主张。
其他途径：
- 向工会求助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的协调和支持。
- 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们进行调查处理。
三、公司面对您不接受降薪降岗时的应对策略（供您参考，以便更好应对）
再次协商和沟通：
- 公司可能会再次与您沟通，详细解释降薪降岗的原因和必要性，听取您的意见和建议，共同探讨解决方案。
考虑其他激励措施：
- 公司可能会考虑提供其他形式的激励措施，如培训机会、晋升机会、非现金福利等，以平衡降薪降岗对您的影响。
依法解除劳动合同（最后手段）：
- 如果公司确实无法继续维持原岗位和薪酬，且符合法定条件，公司可能会选择依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但请注意，这是公司的最后手段，且必须严格遵守法定程序和条件。
四、特别提醒
- 坚持原岗位工作与薪资要求：在未经协商一致的情况下，您有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如果公司拒绝执行，您可以进一步采取法律行动。
- 及时咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，面对公司降岗工资降一半的情况，您有权拒绝并采取多种法律途径维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。