公司使用班长的微信给工人转发工资，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要从多个角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 从法律条文的角度来看，并没有明确规定工资必须通过何种具体方式支付（如银行转账、现金等），只要工资能够按时、足额支付给劳动者，支付方式本身通常不是问题。
   • 然而，使用个人微信（如班长的微信）转发工资，可能引发关于工资支付主体、支付记录保存等方面的疑问。如果班长只是作为中间人转发，而实际支付方是公司，那么理论上这并不构成违法。但关键在于，这种支付方式是否能够清晰、准确地记录工资支付情况，以便在需要时提供证明。

2. 工资支付记录的保存与证明：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务保存工资支付记录，并在劳动者要求时提供。使用微信转发工资，虽然可能留下转账记录，但这些记录可能不够规范、完整，难以作为有效的工资支付证明。
   • 如果发生劳动纠纷，如劳动者主张未足额支付工资，公司可能需要提供充分的证据来证明工资已经足额支付。使用微信转发工资的方式，可能增加公司在举证方面的难度。

3. 税务与财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，公司使用个人微信支付工资，可能涉及税务申报和财务记录的问题。公司需要确保所有工资支付都纳入税务申报范围，并保留完整的财务记录。
   • 如果班长作为个人接收工资后再转发给工人，可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。公司需要确保这一过程中的税务合规性，避免出现税务风险。

4. 建议与风险防范：

   • 建议公司使用更正规、安全的工资支付方式，如银行转账，以确保工资支付的清晰、准确和可追溯性。
   • 如果公司确实需要使用微信等第三方平台支付工资，应确保有完善的内部管理制度和记录保存机制，以便在需要时提供证明。
   • 公司应加强对工资支付过程的监督和管理，确保工资按时、足额支付给劳动者，并避免出现任何可能的法律风险。

总结来说，虽然公司使用班长的微信给工人转发工资这一行为本身并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题。为了确保工资支付的合法性和安全性，建议公司采用更正规、安全的支付方式，并加强相关管理和监督。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。