若铁路单位存在乱扣工资的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商沟通
   首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问扣款的具体原因、依据及计算方式。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付差额并可主张经济补偿。若单位无法提供合法依据（如规章制度、劳动合同约定或法定扣款情形），则可能构成违法克扣工资。

2. 核查单位规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。若单位扣款依据的规章制度未履行上述程序，或内容违反法律强制性规定（如扣款比例超过月工资20%），则该制度无效，您可拒绝扣款并要求补发工资。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资的行为，并责令限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据材料。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，您可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能适用《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金）；
     
   • 若因克扣工资导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     证据准备：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、扣款通知、与单位沟通的录音或书面记录等。

5. 特殊情形注意

   • 法定扣款情形：若单位代扣个税、社保个人部分或法院判决的抚养费等法定项目，需核实扣款金额是否与实际应缴金额一致。
     
   • 绩效工资争议：若扣款涉及绩效工资，需审查单位是否在劳动合同或规章制度中明确绩效工资的考核标准及扣减规则，且该规则需合理合法。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有与工资相关的证据材料；
   
2. 优先通过协商或投诉解决，效率较高且成本低；
   
3. 若涉及金额较大或单位态度强硬，建议及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可随时向我咨询。