劳务分包单位确实需要给工人签订安全生产责任书，这是基于安全生产管理的需要以及法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的明确要求：

   • 根据我国《安全生产法》及相关建筑工程安全生产的法规，劳务分包单位作为施工现场的直接管理者之一，有责任确保工人的安全生产。签订安全生产责任书是落实这一责任的重要方式，它明确了劳务分包单位与工人之间在安全生产方面的权利和义务，有助于预防安全事故的发生。

2. 安全生产管理的实际需要：

   • 劳务分包单位在承接工程后，需要对施工现场的安全生产进行全面管理。这包括制定安全生产规章制度、提供必要的安全防护设施、对工人进行安全教育培训等。签订安全生产责任书可以进一步强化劳务分包单位的安全管理责任，确保各项安全措施得到有效执行。同时，它也能让工人明确自己的安全职责，提高安全意识，减少违规操作。

3. 合同约定的补充与强化：

   • 在劳务分包合同中，虽然会明确双方在安全生产方面的权利和义务，但签订安全生产责任书可以作为合同的补充和强化。责任书可以更具体地规定工人在安全生产方面的行为规范、安全操作规程以及违反规定的后果等，从而增强合同的约束力和执行力。

4. 事故责任划分的依据：

   • 在发生安全事故时，安全生产责任书可以作为划分事故责任的重要依据。如果劳务分包单位未与工人签订责任书，或者责任书内容不明确、不具体，那么在事故责任划分时可能会面临更大的困难和争议。而签订了明确、具体的责任书，则可以更清晰地界定各方责任，有助于事故的妥善处理和后续赔偿工作的进行。

建议与注意事项：

• 劳务分包单位在签订安全生产责任书时，应确保内容合法、合规，并符合实际情况。责任书应明确双方的权利和义务，以及违反规定的后果和处罚措施等。
• 劳务分包单位应加强对工人的安全教育培训，确保工人了解并遵守安全生产责任书中的各项规定。同时，应定期对施工现场进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
• 如果劳务分包单位在安全生产方面存在违法行为或疏忽导致安全事故的发生，那么除了承担相应的法律责任外，还可能面临行政处罚和声誉损失等后果。因此，劳务分包单位应高度重视安全生产管理工作，确保施工现场的安全稳定。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。