结论：在法律上，并没有明确列举哪些具体的病可以请病假，但一般来说，只要员工患病且需要停止工作进行治疗、休养，就有权根据相关规定请病假。

详细分析：

1. 常见可请病假的病症类型：

   • 急性病症：如严重感冒、肺炎、急性肠胃炎、阑尾炎等，这些病症通常症状明显，需要立即停止工作进行治疗和休养。
   • 慢性病症急性发作：如哮喘、高血压危象等，这些病症在平时可能控制得较好，但一旦急性发作，也需要立即就医并休息。
   • 外科疾病：如骨折、腱鞘炎等，这些病症通常需要较长的恢复时间，期间无法正常工作。
   • 精神疾病：如抑郁症、焦虑症等，这些病症虽然不像身体疾病那样直观，但同样会影响员工的工作能力和状态，需要休息和治疗。
   • 传染病：如流感、病毒性肝炎等，为避免传染给他人，患者需要隔离治疗并请假休息。
   • 手术及术后恢复：需要手术治疗的疾病以及术后的恢复期，也通常需要请长假。

2. 请病假的相关规定与注意事项：

   • 病假证明：在请病假时，员工必须提供医生出具的病假证明或诊断书，以证明病情的严重性和需要休息的时间。这是请病假的基本前提，也是保障用人单位和员工双方权益的重要措施。
   • 了解规章制度：具体的病假政策和规定可能因公司或地区而异。因此，在请假前，员工应详细了解公司的规章制度，包括病假的申请流程、所需材料、请假时长限制等，以确保自己的权益得到保障。
   • 诚信原则：员工应遵守职业道德，不滥用病假权利。频繁或无故请病假不仅可能影响工作正常开展，还可能损害员工的职业形象和发展。

3. 用人单位的角度：

   • 规章制度的制定与执行：用人单位应制定明确的病假规定，包括申请流程、所需材料、虚假病假的后果等，并严格执行。这有助于维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
   • 核实病假真实性：用人单位有权要求员工提供真实有效的病假证明，并保留通过电话回访医院、要求复查等核实手段的权利。对于查实的虚假病假行为，应按照规章制度严肃处理。
   • 人性化管理：在处理员工病假问题时，用人单位也应关注员工的身心健康，给予必要的关心和支持。对于因工作环境或工作强度导致身体频繁出现问题的员工，应适当调整工作安排或改善工作条件。

建议：

• 对于员工而言，如果确实需要请病假，应提前了解公司的规章制度，准备好必要的医疗证明，并按照流程申请。同时，也要遵守诚信原则，不滥用病假权利。
• 对于用人单位而言，应制定完善的病假制度，并严格执行。在处理员工病假问题时，既要保障公司的正常秩序，也要关注员工的身心健康，实现双赢。

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