核心结论：员工离职后又回到原公司，最后公司破产时，补偿的计算需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金和破产债权申报两方面。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。关键点在于“工作年限”的认定：

   • 若员工离职后重新入职，且前后两段劳动关系无连续性（如中间间隔较长时间、已领取前段经济补偿金），则工作年限通常分段计算，即仅计算重新入职后的年限。
     
   • 若前后两段劳动关系存在连续性（如离职后短期内重新入职，且未领取前段经济补偿金），部分地区法院可能支持合并计算工作年限，但需结合具体证据（如离职协议、重新入职合同等）判断。
     示例：若员工前段工作3年，离职后间隔1年重新入职，又工作2年，则经济补偿金可能仅按2年计算（每月工资标准以离职前12个月平均工资为准）。

2. 破产债权申报
   公司破产时，员工工资、经济补偿金等属于破产债权，需在破产程序中申报。根据《企业破产法》第四十八条，员工应在管理人公布的债权申报期限内申报，并提供劳动合同、工资记录、离职证明等证据。

   • 优先性：员工债权在破产财产分配中享有优先受偿权（仅次于破产费用和共益债务），但优先范围仅限于“工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险/医疗保险费用和补偿金”。
     
   • 经济补偿金的优先性：若经济补偿金属于上述范围（如因破产解除合同产生的补偿），则可优先受偿；若因其他原因（如员工主动离职后重新入职，公司未违法解除合同），则可能作为普通债权参与分配，受偿顺序靠后。

3. 特殊情形：公司违法解除合同
   若公司破产前违法解除与员工的劳动合同（如未提前通知、无合法理由），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。但破产程序中，赔偿金是否享有优先权存在争议，实践中多按普通债权处理，需结合具体案情判断。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、离职/重新入职证明等材料，明确工作年限和补偿依据；
   
2. 尽快向破产管理人申报债权，并关注债权审查结果；
   
3. 若对补偿计算或债权性质有异议，可向管理人提出书面异议，或通过破产程序中的债权人会议维护权益。
   

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