结论前置：当您需要向欠钱的老板要求工资时，可以通过以下步骤和策略来有效沟通，以增加问题解决的可能性。若沟通无果，应适时考虑采取法律手段维护自身权益。

详细分析与建议：

1. 选择合适时机与场合：

   • 挑选一个老板相对不忙碌、心情平和的时候进行沟通，比如预约一个专门的谈话时间，或者选择在老板办公室等私密场合进行交谈，以便双方能够开放、坦诚地交流。

2. 保持冷静与专业态度：

   • 在沟通时，务必保持冷静，避免情绪化表达。以尊重和礼貌的态度开启对话，展现出您的专业素养和对问题的重视。

3. 清晰阐述问题：

   • 直接而明确地说明此次谈话的目的是关于工资拖欠的问题。可以简要提及您在公司的工作表现、贡献等，为提出工资诉求做铺垫。例如：“老板，我想跟您谈一下关于我工资发放的问题。我发现我的工资已经有一段时间没有按时发放了，这给我带来了一些经济上的压力。”

4. 询问原因并表达理解：

   • 以理解的口吻询问公司拖欠工资的原因，展现出您愿意与公司共同面对困难的态度。例如：“我想了解一下是不是公司目前有什么困难或者是什么原因导致了工资的延迟？我完全理解公司可能会面临一些挑战。”

5. 提出具体请求或建议：

   • 明确表达您希望何时能够拿到被拖欠的工资，是一次性结清还是分期支付。同时，询问老板对于解决工资拖欠问题的具体计划和时间表。如果可能，您也可以提出自己认为可行的解决办法，如调整资金安排等。例如：“您看能否给我一个明确的时间表，告诉我工资大概何时能发放？或者我们是否可以商量一下临时的解决方案？”

6. 强调忠诚与合作意愿：

   • 在沟通过程中，务必表明您对公司的信任和继续合作的意愿。强调您希望与公司共同找到双方都满意的解决方案，以维护良好的劳动关系。例如：“我非常珍视这份工作，也理解公司的难处。我只是希望我们能一起找到一个解决方案。”

7. 确认后续跟进方式：

   • 与老板约定定期沟通问题进展的方式，以便您能够及时了解问题的解决情况，并做好相应安排。例如：“感谢您能理解我的处境。您看我们是否可以定期沟通一下这个问题的进展？”

8. 保留证据与记录：

   • 在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

9. 适时采取法律手段：

   • 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，您应考虑通过更正式的渠道寻求帮助。可以先向公司的人力资源部门反映情况，若仍无改善，则可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，务必确保自己的诉求合理合法，并遵循相关法律法规的程序要求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
• 在采取法律手段之前，建议您先尝试与老板进行友好沟通，以寻求和解。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决问题。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，因此保留好相关证据至关重要。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金给劳动者。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

希望以上建议能够帮助您有效解决与老板之间的工资拖欠问题。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。