核心结论：离职到期时，你可以通过友好沟通、书面催告、收集证据并准备维权等方式向老板要工资。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求
   首先，建议以平和、理性的态度与老板或公司财务部门进行沟通。可以明确说明自己的离职日期和应得工资的具体数额（包括基本工资、奖金、提成、加班费等），并询问工资的发放时间和方式。很多时候，工资未及时发放可能是由于财务流程或信息同步问题，友好沟通往往能快速解决问题。

2. 书面催告，保留证据
   如果口头沟通无果，建议通过书面形式（如邮件、短信或微信）向老板或公司发送催告函，明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限（如3-5个工作日）。书面催告不仅具有法律效力，还能作为后续维权的证据。在催告函中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 收集证据，准备维权
   如果公司仍拒绝支付工资，你需要收集相关证据以支持你的诉求。这些证据包括：

   • 劳动合同（证明劳动关系和工资标准）；
     
   • 工资条或银行流水（证明实际发放的工资情况）；
     
   • 离职证明或解除劳动合同通知书（证明离职事实）；
     
   • 书面催告函或沟通记录（证明你已主张权利）。
     收集完证据后，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

4. 注意时效，及时行动
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过时效导致权利无法得到保障。

温馨提示：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。