离职后依然可以享受工伤待遇补偿，这是有明确法律依据的。以下从多个角度为你详细解释：
一、工伤认定与劳动能力鉴定不受离职影响
工伤认定：
- 无论你是否已经离职，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），都应进行工伤认定。
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、工伤补偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤补偿主要包括以下项目，且这些补偿项目并不因离职而受影响：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性医疗补助金和就业补助金（如适用）：
- 若解除劳动关系，工伤职工还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，在某些地区，七至十级伤残的一次性医疗补助金可能分别为12个月、9个月、6个月、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其他费用：
- 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、离职后工伤补偿的处理方式
保留证据：
- 离职前务必确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料。
协商处理：
- 与用人单位就工伤补偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
关注时效：
- 注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况说明
若离职时未进行工伤认定：
- 只要在一年内提出工伤认定申请，且符合工伤情形，依然可以享受工伤待遇补偿。
若离职后发现工伤：
- 同样可以在一年内提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇补偿。
总结与建议：
离职后并不影响你享受工伤待遇补偿的权利。关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。若与用人单位就工伤补偿事宜无法达成一致，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。