单位退休工作人员违规领取津贴，可能会承担以下几种法律责任：
行政责任：
- 如果违规领取津贴的行为被认定为违反了相关的行政法规或规章，如《中华人民共和国社会保险法》等，那么该退休工作人员可能会面临行政处罚。行政处罚的种类可能包括警告、罚款、没收违法所得等。具体来说，如果违规领取的津贴属于社会保险基金支付范围，且数额较大，那么相关行政部门有权对其进行罚款，并追回违规领取的津贴。
民事责任：
- 违规领取津贴的行为也可能构成不当得利，即该退休工作人员没有合法依据而获得了利益，造成了单位的损失。在这种情况下，单位有权要求其返还违规领取的津贴，并可能要求其赔偿因此造成的损失。如果双方无法协商解决，单位可以通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求该退休工作人员承担民事责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果违规领取津贴的行为情节严重，构成了犯罪，如诈骗罪、贪污罪等，那么该退休工作人员可能会面临刑事处罚。刑事处罚的种类可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体来说，如果其通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取津贴，且数额较大，那么可能构成诈骗罪；如果其利用职务上的便利，违规领取津贴并据为己有，且数额较大，那么可能构成贪污罪。
法律建议：
- 对于单位而言，一旦发现退休工作人员违规领取津贴，应立即进行调查核实，并收集相关证据。如果确认存在违规行为，应及时与退休工作人员沟通，要求其返还违规领取的津贴，并视情况决定是否追究其民事责任或向相关部门举报。
- 对于退休工作人员而言，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，不得违规领取津贴。如果发现自己或他人存在违规行为，应及时向单位或相关部门报告，并积极配合调查处理。
后续行动建议：
- 如果您是单位方，发现退休工作人员违规领取津贴后，建议先与其进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果或情况严重，再考虑向相关部门举报或提起民事诉讼。
- 如果您是退休工作人员方，且确实存在违规领取津贴的行为，建议尽快与单位沟通并返还违规领取的津贴，以避免可能的法律责任和声誉损失。
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