在解答您关于“与劳务签合同被辞退怎么赔偿”的问题时，我们首先要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的区别，以及这种区别如何影响赔偿问题的处理。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的不同。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，它强调的是双方当事人的意思自治，即合同的内容、条款等主要由双方协商确定。而劳动合同则受到《劳动合同法》的严格约束，对于劳动合同的解除、终止以及赔偿等问题都有明确的规定。

二、劳务合同被辞退的赔偿情况

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退的赔偿方式、金额等条款，那么这些条款具有法律效力，双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定用工方提前辞退需支付一定金额的违约金或赔偿金。

2. 合同无明确约定的情况：

   • 在无明确约定的情况下，劳务合同通常不能主张法定的经济补偿或赔偿金。这是因为劳务关系的灵活性和双方协商的性质所决定的。但是，如果因用工方的过错导致提供劳务方遭受实际损失，提供劳务方仍然可以要求用工方进行赔偿。
   • 实际损失可能包括直接经济损失（如前期投入无法收回的费用）和预期可得利益损失（如能证明因辞退而丧失的利益）。在主张这些损失时，提供劳务方需要承担举证责任，即证明自己确实存在损失以及损失的具体金额。

三、维权途径

如果您在与用工方就劳务合同辞退赔偿问题上无法达成一致，可以通过以下法律途径解决争议：

1. 协商：首先尝试与用工方进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。

四、建议

1. 签订合同时仔细阅读条款：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：在合同履行过程中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、收入证明等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。

3. 寻求专业法律帮助：如果您在劳务合同辞退赔偿问题上遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，与劳务签合同被辞退的赔偿问题需要根据合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。