退休人员返聘签的劳务合同，是否要签保密协议，这主要取决于返聘单位的具体需求和退休人员返聘后所从事的工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密协议的必要性：

   • 如果退休人员返聘后所从事的工作涉及单位的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，且这些信息的泄露可能对单位造成重大损失，那么单位有权要求退休人员签订保密协议。保密协议可以明确双方的权利和义务，规定退休人员在返聘期间及返聘结束后的一定期限内，不得泄露或利用这些秘密信息。
   • 反之，如果退休人员返聘后所从事的工作不涉及任何秘密信息，或者即使泄露也不会对单位造成实质性损害，那么签订保密协议可能就没有必要。

2. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿签订的合同，具有法律效力。一旦签订，双方都必须遵守协议中的规定。如果退休人员违反保密协议，单位有权依法追究其法律责任。
   • 同时，保密协议的内容也必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害退休人员的合法权益。例如，保密期限应当合理，不得过长；保密费用应当合理支付等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于返聘单位来说，如果决定要求退休人员签订保密协议，应当明确协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。同时，应当向退休人员充分解释协议的内容和意义，确保其理解并同意签订。
   • 对于退休人员来说，在签订保密协议前，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向单位咨询或寻求法律帮助。如果认为协议内容不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签订或与单位协商修改。

总结来说，退休人员返聘签的劳务合同是否要签保密协议，并没有一个固定的答案。它取决于返聘单位的具体需求和退休人员返聘后所从事的工作性质。如果涉及秘密信息且需要保护，那么签订保密协议是合理的；如果不涉及或泄露不会造成损害，那么签订保密协议可能就没有必要。在实际操作中，双方应当根据具体情况进行协商和决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。