员工写保证书，主管是否需要签字，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于保证书的具体内容、目的以及公司的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
保证书的内容与目的：
- 如果保证书是员工对自身行为或工作表现的承诺，且不涉及公司利益或法律责任的转移，那么主管签字可能并非必需。这种情况下，保证书更多是员工自我约束的一种方式。
- 如果保证书涉及公司利益，如员工承诺不泄露公司机密、不违反公司规章制度等，或者涉及法律责任的承担，如员工承诺在特定情况下承担赔偿责任等，那么主管签字可能具有更重要的意义。主管的签字可以视为公司对员工承诺的认可和监督，有助于增强保证书的约束力和执行力。
公司的内部规定：
- 不同公司可能有不同的内部规定和流程。有些公司可能要求所有涉及员工承诺的保证书都必须经过主管签字确认，以确保公司利益得到保护。
- 有些公司则可能对此没有明确要求，或者只要求特定类型的保证书需要主管签字。
法律后果与风险：
- 从法律角度来看，保证书本身是一种民事法律行为，其效力取决于保证书的内容是否合法、是否违反公序良俗以及是否双方真实意思表示等。
- 主管签字可以视为公司对保证书内容的认可和接受，但并不意味着公司必须承担保证书中的所有责任。具体责任承担还需根据保证书的具体内容和相关法律法规来判断。
- 如果保证书内容违法或侵犯他人权益，即使主管签字，也可能无法产生法律效力，甚至可能引发法律纠纷。
建议：
- 对于员工而言，在撰写保证书前，应明确保证书的目的和内容，并考虑是否需要主管签字。如果涉及公司利益或法律责任，建议与主管沟通并征求其意见。
- 对于主管而言，在收到员工提交的保证书时，应仔细审查保证书的内容，确保其合法、合规且不侵犯他人权益。如果认为有必要，可以在保证书上签字确认，以体现公司对员工承诺的认可和监督。
- 无论是否需要主管签字，员工和主管都应明确保证书的具体内容和法律后果，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。