非国家工作人员受贿是否会被公司原谅，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部政策与文化：

   • 不同公司对于员工受贿行为的容忍度各不相同。一些公司可能有着严格的反腐败政策，对任何形式的受贿行为都采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除或其他严厉处罚。
   • 而另一些公司可能更注重员工的实际贡献和过往表现，对于初犯或情节较轻的受贿行为，可能会考虑给予改过自新的机会，如警告、罚款、降职等，而非直接开除。

2. 受贿行为的严重程度：

   • 受贿的金额大小、是否涉及重大利益输送、是否对公司造成了实际损失等因素，都会影响公司对受贿行为的处理态度。
   • 如果受贿行为情节严重，涉及金额巨大，且对公司造成了重大损失，那么公司很可能不会选择原谅，而是会采取法律手段追究责任。

3. 法律法规的约束：

   • 非国家工作人员受贿同样构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
   • 一旦受贿行为被证实，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。因此，即使公司出于某种原因选择原谅，受贿者也可能面临法律上的不利后果。

4. 社会舆论与道德压力：

   • 在当今社会，反腐败和诚信经营已成为共识。非国家工作人员受贿行为一旦曝光，很可能引发社会舆论的谴责和道德压力。
   • 这种压力不仅可能影响受贿者个人的声誉和形象，还可能对公司造成负面影响，如客户流失、合作伙伴关系破裂等。因此，公司在考虑是否原谅受贿行为时，也会充分考虑社会舆论和道德压力的因素。

建议与后果：

• 对于非国家工作人员而言，应时刻保持清醒的头脑，坚守职业道德和法律底线，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
• 如果已经发生了受贿行为，应主动向公司坦白并积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也应做好承担法律责任的准备，包括可能的刑事处罚和民事赔偿等。
• 对于公司而言，应建立健全的反腐败机制和内部控制体系，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。同时，对于发现的受贿行为应坚决予以打击和处理，以维护公司的声誉和利益。

总结来说，非国家工作人员受贿是否会被公司原谅并没有一个固定的答案。它取决于公司内部政策与文化、受贿行为的严重程度、法律法规的约束以及社会舆论与道德压力等多种因素的综合考量。因此，我建议无论是公司还是个人都应高度重视这一问题，共同维护一个诚信、公正、法治的社会环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。