结论：跟中介签劳务合同再跟厂里签劳动合同这种安排是否合适，取决于具体的工作形式和合同内容。一般来说，如果是直接介绍进厂工作，应直接与工厂签劳动合同；如果是劳务派遣形式，则与劳务派遣单位（中介）签劳动合同。无论哪种情况，都应确保合同内容合法、公平、合理，以保障自己的合法权益。
分析说明：
直接介绍进厂的情况：
- 如果劳动者是通过中介介绍直接进入工厂工作的，那么与劳动者建立劳动关系的应该是实际用工的工厂。此时，中介机构仅起到介绍作用，并不构成劳动关系的一方。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应直接与工厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基本条款。
劳务派遣的情况：
- 如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位（即工厂）工作。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同，并仔细审查合同内容，确保合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。同时，劳动者应了解自己的权益，如工资支付、社会保险缴纳等，并在必要时向劳务派遣单位或工厂提出异议。
不签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 对于劳务派遣单位而言，如果未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，也将面临相应的法律责任。
劳动者的权益保障与建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。特别是要注意合同中的工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等条款。
- 劳动者应保留好合同副本作为维权依据。如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
特殊场景下的考量：
- 在某些特殊情况下，如临时用工、季节性用工等，劳动者可能与用人单位签订短期或非全日制的劳动合同。这种情况下，劳动者也应确保合同内容明确双方的权利和义务，并保留好合同副本。
- 如果劳动者对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。
行动建议：
- 在签订劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位的信誉和经营状况。
- 如果遇到任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，而是应先咨询专业律师或相关机构。
- 在签订合同后，劳动者应妥善保管合同副本，并在必要时作为维权依据。
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