在回答您关于“做完劳动能力鉴定什么时候离职合适”的问题时，我们首先要明确几个关键点：劳动能力鉴定的性质、劳动合同法的相关规定，以及离职的合理时机。
首先，劳动能力鉴定是对工伤职工或因病、非因工致残人员的劳动能力进行评估的过程，它旨在确定您的劳动能力状况，以便为您后续的工伤待遇或病残津贴等提供依据。这一过程本身并不直接决定您何时可以离职。
接下来，我们来看劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您有权在提前通知的前提下，自主决定离职的时间。
那么，结合劳动能力鉴定和劳动合同法的规定，我们可以得出以下结论：
劳动能力鉴定不影响离职权利：无论您的劳动能力鉴定结果如何，您都享有提前通知后离职的权利。
合理规划离职时间：虽然法律赋予了您离职的权利，但为了维护良好的职场关系，建议您在收到劳动能力鉴定结论后，与用人单位进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。特别是如果您的离职可能会给用人单位带来一定影响（如工作交接、人员招聘等），提前沟通和协商就显得尤为重要。
遵守法律程序：在离职过程中，请确保您按照劳动合同法的规定，提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如离职通知书、邮件、短信等），以备不时之需。
综上所述，做完劳动能力鉴定后，您何时离职合适主要取决于您与用人单位的沟通协商结果，以及您对自身职业规划和职场关系的考量。在遵守法律程序的前提下，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。