在解答您关于劳动法赔偿金是按照应发还是实发工资计算的问题时，我们可以明确以下几点：
一、总体原则
在劳动法律关系中，赔偿金的计算基数通常按照应发工资来确定。这一原则旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保其在解除或终止劳动合同时能获得合理的补偿。
二、应发工资与实发工资的定义及区别
应发工资：是劳动者在提供劳动后应获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它全面体现了劳动者的劳动付出和应得的报酬。
实发工资：是劳动者实际到手的工资，它可能因个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用的扣除而低于应发工资。这些扣除项并非基于劳动者的劳动付出或工作表现，因此在计算赔偿金时通常不予考虑。
三、具体应用场景
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，即应发工资。例如，劳动者月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，经济补偿应为8000元×3=24000元。
二倍工资差额：在用人单位未按时签订书面劳动合同的情况下，需按月支付二倍工资，计算基数同样为应发工资。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，按应发工资支付。
四、特殊情况下的处理
虽然总体上赔偿金按照应发工资计算，但在某些特殊情况下，如用人单位存在不合理克扣工资或拖欠工资的情况，劳动者在主张赔偿金时，可以将被扣除或未支付的工资部分也纳入应发工资的计算范围，以确保其合法权益得到充分保障。
五、总结
综上所述，劳动法赔偿金的计算基数在不同情形下虽有所差异，但总体上以应发工资为主。这一规定旨在全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，确保其在解除或终止劳动合同时能获得合理、公正的补偿。因此，在处理相关劳动纠纷时，我们应结合实际情况及法律规定，综合判断赔偿金的计算基数。