合同没到期被辞退，劳动者确实有可能获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需要支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 适用情形：若公司无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，构成违法解除。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若你工作3年被违法辞退，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。
未提前通知解除合同：
- 适用情形：仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 金额：额外支付一个月工资。
二、公司需要支付经济补偿金的情形
- 合法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 适用情形：包括经济性裁员（如企业破产重整、经营困难需大规模裁员等）、协商解除且单位提出等。
- 补偿标准：与违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。
三、公司无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者过错性辞退：
- 适用情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等过错，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
四、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：核查公司是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
- 主动协商解决：与公司人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。
总结：合同未到期被辞退时，你首先需要判断公司的行为是否合法。若属合法解除，你应依法获得经济补偿；若为违法解除，你可通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，建议你保留好相关证据，并按照上述维权步骤进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。