身体不好急辞职扣工资是否合法，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
已履行通知义务并提供病假证明的情况
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因生病确实无法继续工作，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。
- 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未履行通知义务或未提供充分证据的情况
- 法律分析：若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，根据相关规定，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 建议：为避免此类纠纷，建议劳动者在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若确实因突发情况无法提前通知，也应在离职后尽快补交相关证明，并与用人单位协商解决工资问题。
额外建议与应对措施：
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与生病、辞职相关的所有证据，如医疗证明、辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 协商解决：在遇到工资被扣的情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决，尝试通过友好沟通达成一致意见。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，身体不好急辞职扣工资是否合法，需根据劳动者是否履行通知义务、是否提供充分证据以及是否给用人单位造成经济损失等因素综合判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。