辞快工扣工资30%一般是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位在支付工资时，必须全额支付，不能随意扣除。

其次，即使劳动者未按照正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成一定损失，用人单位也应通过合法合理的途径来主张自身权益，如按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿实际发生的、有明确证据证明的直接经济损失，而不是直接克扣30%的工资。

再者，扣除的工资数额也应合理，不能超过法律规定的限度。一般而言，若劳动合同或公司规章制度中有相关规定，并且这一规定是在劳动者入职时就已经明确告知并同意的，用人单位按约定扣除可能是合法的，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，辞快工扣工资30%通常是不合法的。如果用人单位存在此类不合理扣工资行为，劳动者可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。