关于“多大年龄不能给别人打工”的问题，结论前置如下：

1. 未成年人打工限制：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这意味着，未满16周岁的未成年人原则上不能被招用打工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境。不过，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2. 退休年龄与劳动关系：达到法定退休年龄的人员，虽然不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系，但并不意味着他们不能继续工作。根据国家规定，男性法定退休年龄一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。退休人员可以通过返聘等形式继续在原单位或其他单位工作，此时他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

详细解释与建议：

• 未成年人打工的特殊情况：

  • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），国家实行特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
  • 如果未成年人希望打工，必须确保已满16周岁，并且所从事的工作不违反上述规定。同时，用人单位也有义务核查未成年人的身份证，确保其年龄符合打工要求。

• 退休人员的工作选择：

  • 退休人员虽然不再适合建立常规的劳动关系，但他们仍然可以通过劳务关系继续工作。这意味着他们可以与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
  • 退休人员在选择工作时，应关注工作性质、工作时间、工作报酬等方面，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为退休人员提供安全、健康的工作环境。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，童工的身心健康也可能受到严重损害，影响其未来的成长和发展。
• 对于退休人员，如果用人单位未与其签订劳务合同或违反劳务合同约定，退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 未满16周岁的未成年人原则上不能打工，除非符合特定行业的例外规定，并且必须保障其接受义务教育的权利。
• 达到法定退休年龄的人员可以通过劳务关系继续工作，但应关注工作性质、工作时间、工作报酬等方面，确保自己的权益得到保障。
• 无论是未成年人还是退休人员，在打工过程中都应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规，避免陷入法律纠纷。

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