法定医疗期内被辞退，申请劳动仲裁的时限通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期与辞退的法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、劳动仲裁时限的确定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情形下的时限计算：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定主要适用于拖欠劳动报酬的情形，并不直接适用于医疗期内被辞退的情况。
- 在医疗期内被辞退的情况下，仲裁时效应从劳动者知道或应当知道被辞退之日起计算，即通常为收到辞退通知或应当收到辞退通知之日起一年内。
中断与中止：
- 仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、实际操作建议
及时咨询：
- 如果在医疗期内被辞退，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、医疗证明、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时申请仲裁：
- 在知道或应当知道被辞退之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果超过仲裁时效期间申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理。这意味着，劳动者将失去通过仲裁途径解决争议的机会，除非存在时效中断或中止的情形。
总结来说，法定医疗期内被辞退，申请劳动仲裁的时限通常为一年。为了维护自己的合法权益，建议劳动者在知道或应当知道被辞退之日起一年内及时申请仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。