结论前置：机加工人员因工作失误干错产品，在辞工时公司要求赔款，是否需要赔偿需分情况讨论，一般而言，若属于一般过失且未造成重大损失，通常无需赔偿；若存在故意或重大过失且给公司造成重大损失，可能需要承担部分赔偿责任，但赔偿金额也需合理。以下是具体分析：

1. 从过错程度角度分析
   • 一般过失：如果机加工人员只是由于疏忽大意等一般过失干错了产品，且这种错误在正常工作范围内是可能出现的，没有故意违反操作规程或者恶意损害公司利益的行为，同时干错产品也没有给公司造成重大的经济损失。在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由于是一般过失且损失不大，公司一般不能要求员工赔偿，或者即使要求赔偿，扣除工资的比例等也会受到严格限制。
   • 故意或重大过失：要是机加工人员存在故意干错产品，比如为了报复公司等不良动机，或者存在重大过失，例如严重违反操作规程、多次犯同样错误等，并且给公司造成了重大的经济损失。此时，公司有权依据法律规定和劳动合同的约定要求员工赔偿损失。不过，赔偿的金额也不是公司随意确定的，需要结合员工的过错程度、工资收入以及公司的实际损失等因素综合考量。
2. 从劳动合同和公司规章制度角度分析
   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误造成产品错误需要承担的赔偿责任和赔偿方式，那么在符合法律规定的前提下，员工需要按照合同约定进行赔偿。但合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定过高的赔偿比例等。
   • 公司规章制度有规定：公司规章制度中如果对员工工作失误的赔偿责任有相关规定，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么在一定程度上也可以作为要求员工赔偿的依据。但同样，规章制度的内容要合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
3. 从实际损失和赔偿能力角度分析
   • 实际损失情况：公司要求赔偿的金额必须以其实际遭受的损失为限。不能因为员工干错产品就随意夸大损失要求赔偿。例如，如果干错的产品可以通过返工修复，那么赔偿金额可能主要是返工的费用；如果产品无法修复只能报废，那么赔偿金额可能是产品的成本价值等。
   • 员工赔偿能力：即使员工需要承担赔偿责任，也要考虑其实际的经济赔偿能力。如果要求赔偿的金额过高，远远超过员工的承受能力，可能会导致员工生活困难，这种情况下法院在判决时也可能会酌情调整赔偿金额。

建议：如果公司要求赔款，你可以先与公司协商，明确自己的过错程度以及公司损失的具体情况，要求公司提供合理的赔偿依据。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、公司要求赔偿的通知等。