关于您提出的“判6个月（这里我理解您可能指的是类似有期徒刑六个月或相关刑期的情况，虽具体表述为6个月但核心关注点在于刑期结束后工作问题）出来后工作可以吗”的问题，这主要取决于您所受刑罚的具体类型、工作单位的性质以及单位的相关规定。

首先，需要明确的是，被判处有期徒刑以上刑事处罚，并不意味着您将永远失去工作的权利。但是，在服刑期间以及服刑后的特定时期内，您的工作权利可能会受到一定的限制或影响。

1. 服刑期间：

   • 如果您被判处的是有期徒刑等需要实际服刑的刑罚，那么在服刑期间，您是无法正常工作的。此时，您的工资待遇会被取消（如果单位尚未作出开除决定的话），且不计算工作年限。

2. 服刑期满后：

   • 服刑期满后，您是否能够继续工作，主要取决于您的工作单位性质以及单位的相关规定。
   • 对于事业单位或行政机关任命的工作人员：如果处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，您的原工资待遇会被取消。服刑期满后，您的工资待遇将根据所受处分相应确定。这意味着，即使服刑期满，您也可能需要面对单位内部的纪律处分，甚至可能被开除。
   • 对于私营企业或外资企业等：这些单位通常没有像事业单位或行政机关那样的严格纪律处分制度。但是，它们可能会根据自身的规章制度以及您的犯罪记录来决定是否继续聘用您。一些对员工品行要求较高的企业，可能会因为您的犯罪记录而选择不续聘或解雇。

3. 社会就业环境：

   • 除了单位的规定外，您还需要考虑社会就业环境对您的影响。一些行业或岗位可能对员工的犯罪记录有特别要求，如金融、教育、医疗等敏感行业。在这些行业或岗位中，有犯罪记录的人员可能会面临更大的就业障碍。

建议：

• 在服刑期满前，您可以提前了解您所在单位或您希望就业的单位的相关规定和政策，以便做好相应的准备。
• 如果可能的话，您可以考虑在服刑期满后接受一些职业培训或技能提升课程，以增加自己的就业竞争力。
• 同时，您也可以积极寻求法律援助或职业咨询机构的帮助，以了解您的权益和就业机会。

总之，判刑后出来能否继续工作并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合作用。希望您能够根据自己的实际情况和单位的规定来做出合理的决策。