工伤发生后，责任主体主要根据具体情况来确定，一般涉及用人单位、工伤保险基金，特殊情况下还可能涉及其他相关组织或个人。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位责任
已缴纳工伤保险的情况
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。这包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
- 但用人单位也并非完全无责，它仍需承担部分费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。例如，小张在单位工作时受伤，单位为其缴纳了工伤保险，那么小张的医疗费用等大部分由工伤保险基金支付，而他在治疗期间的工资则由单位继续发放。
未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。这包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、生活护理费等多个方面。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。比如，小李所在单位未给他缴纳工伤保险，小李受伤后，所有赔偿费用都需由单位承担，同时单位还可能被劳动行政部门处罚。
二、工伤保险基金责任
工伤保险基金主要负责支付符合规定的工伤赔偿费用。这些费用涵盖了工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多个方面。但支付这些费用需符合工伤保险基金的相关规定和条件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料需齐全。
三、特殊情况下的责任主体
劳务派遣
- 被派遣劳动者在用工单位因工受伤时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。例如，小王被劳务派遣公司派遣到某企业工作，在工作中受伤，那么劳务派遣公司需承担工伤保险责任。
违法转包、分包
- 用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。比如，甲企业将工程违法转包给无资质的包工头，包工头雇佣的农民工受伤，甲企业需承担工伤保险责任。
个人挂靠经营
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。例如，小赵挂靠某公司对外经营，他聘用的人员在工作中受伤，被挂靠公司需承担工伤保险责任。
四、工伤处理流程中的责任主体
立即救治与报告
- 职工发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治受伤职工，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
工伤认定流程
- 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗证明等能证明劳动关系及受伤情况的证据。社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将组织专家评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定伤残等级，作为享受工伤保险待遇的重要依据。
工伤保险待遇支付
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构将根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按照规定核定并支付各项工伤保险待遇。
五、争议解决途径
若用人单位和职工在工伤赔偿问题上存在分歧，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。双方应首先尝试协商解决，协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤发生后，责任主体可能涉及多个方面。受伤职工及其家属应了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效保障。在整个过程中，如遇问题或不满处理结果，可以直接向我咨询。