劳动仲裁一审提交资料后，立案成功的时间通常为5个工作日内，但具体时间可能因地区和案件复杂程度而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

立案时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁委员会应在5个工作日内对提交的资料进行审查，并作出是否立案的决定。

地区差异与案件复杂程度的影响

1. 地区差异：不同地区的劳动仲裁委员会可能由于工作负荷、人员配置等因素，导致立案时间有所差异。一些地区可能由于案件较多，处理速度相对较慢；而另一些地区则可能由于工作效率较高，能够更快地完成立案程序。

2. 案件复杂程度：案件的复杂程度也会影响立案时间。如果提交的资料不齐全或存在争议，劳动仲裁委员会可能需要更多的时间来审查资料、了解案情，从而作出是否立案的决定。

立案前的准备与注意事项

1. 资料准备：为了确保能够顺利立案，申请人在提交资料前应仔细核对，确保资料齐全、准确。这包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

2. 了解流程：申请人可以事先了解劳动仲裁的立案流程，以便在提交资料后能够及时跟进案件进展。这有助于申请人更好地掌握案件动态，维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果在提交资料后长时间未收到立案通知，申请人可以主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展情况。这有助于申请人及时发现并解决问题，避免因信息不畅而耽误立案时间。

立案后的程序

一旦劳动仲裁委员会决定立案，它将向双方当事人送达受理通知书和仲裁庭组成人员通知书等法律文书。随后，仲裁庭将按照法定程序进行审理，并作出裁决。申请人应密切关注案件进展，及时配合仲裁庭的工作，以确保案件能够顺利审理并作出公正裁决。

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