结论前置：根据您描述的情况，您是从去年9月份才知道自己的权益被侵害，那么劳动争议申请仲裁的时效期间应从此时开始计算一年，您目前尚未超过这一时效期间，可以依法申请仲裁。
详细分析如下：
仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效期间的起算点：
- 在您的情况下，由于您是从去年9月份才知道自己的权益被侵害，因此仲裁时效期间应从此时开始计算。这意味着，您有一年的时间来准备和提交仲裁申请。
时效的中断与中止：
- 中断：如果您在时效期间内向用人单位主张权利（如书面提出支付拖欠工资的要求），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
- 中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如您因突发重大疾病住院治疗）导致您无法在规定的时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
特殊情形下的时效规定：
- 如果您的争议涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬，那么您申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
实务建议：
- 及时准备材料：既然您已经知道自己的权益被侵害，建议尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明您的权利受损及时效起算点。
- 主动中断时效：如果您认为有必要，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式中断时效，以延长您的维权期限。
- 关注时效变化：在准备仲裁申请的过程中，密切关注时效期间的变化，确保在规定期限内提交申请。
总结与提醒：
劳动争议申请仲裁的时效期间是保护您合法权益的重要法律武器。您目前尚未超过时效期间，可以依法申请仲裁。在准备和提交仲裁申请的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。