劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在以下特殊情形：

1. 时效中断：

   • 在时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资；
   • 或者向有关部门请求权利救济；
   • 或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。

2. 时效中止：

   • 因不可抗力（如自然灾害等）或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。
   • 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情形的时效规定：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时提出仲裁申请。
   • 但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动争议申请仲裁的时效并非绝对的一年，而是可能因特定情况而发生变化。因此，劳动者在面临权益侵害时，应及时了解并合理运用相关法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。