向HR催讨工资在劳动仲裁时是有用的，主要体现在以下几个方面：

1. 作为证据使用：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。你向HR催讨工资的记录，无论是通过邮件、短信、微信还是其他书面形式，都可以作为你主张工资权益的证据。这些记录能够证明你曾经向公司提出过支付工资的要求，以及公司未按时支付工资的事实。
   • 例如，如果你通过微信向HR发送了催讨工资的信息，并保留了聊天记录，那么在仲裁时，这份聊天记录就可以作为你主张工资的证据之一。

2. 展示积极维权态度：

   • 向HR催讨工资也展示了你积极维权的态度。在劳动仲裁中，仲裁员会考虑双方的行为和态度。你积极催讨工资，表明你对自己的权益有清晰的认识，并且愿意通过合法途径来维护自己的权益。
   • 这种积极态度有时会对仲裁结果产生积极影响，因为仲裁员可能会更倾向于支持那些积极维护自己权益的劳动者。

3. 可能促使公司主动解决：

   • 在你向HR催讨工资后，公司可能会意识到问题的严重性，并主动与你协商解决工资问题。这可以避免劳动仲裁的繁琐程序，节省双方的时间和精力。
   • 如果公司愿意主动解决，你可以与公司协商达成和解协议，并确保协议内容明确、具体，以便后续执行。

然而，也需要注意以下几点：

1. 催讨方式要合法合规：

   • 在向HR催讨工资时，一定要确保你的催讨方式是合法合规的。不要使用威胁、恐吓等不正当手段，否则可能会触犯法律，反而对自己不利。

2. 保留好相关证据：

   • 无论你通过哪种方式向HR催讨工资，都要确保保留好相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁中可能会起到关键作用。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资，或者你与公司无法就工资问题达成一致，你应该及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过申请仲裁的时效期限。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果你遇到了工资纠纷等问题，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。