结论前置：

1. 一般情况下，入职第一年单位不给带薪年假是合法的，但前提是职工连续工作未满一年。
2. 若职工在入职新单位前已连续工作满一年，且新单位认可这种连续性，则职工有权享受带薪年假。

详细分析：

一般情况下入职第一年无年假合法

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在入职新单位前没有连续工作满一年，或者在新单位工作不足一年且之前没有连续工作满一年的记录，那么职工通常不符合享受年假的法定条件。因此，在这种情况下，单位规定入职第一年的职工没有带薪年假是合法的。

特殊情况下入职第一年可享受年假

然而，也存在一些特殊情况。如果职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可（例如，通过提供前单位的离职证明、社保缴纳记录等证明连续工作满一年），那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。年假的天数应根据职工的累计工作时间来确定，具体按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定执行。

特定情况下不享受年假

此外，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位未扣工资、请病假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。

权益维护建议

如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的连续工作年限以及单位未安排年假或未支付年假工资的事实。

总结：入职第一年单位不给带薪年假是否合法，取决于职工的具体工作经历以及新单位的政策规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。