员工在工作期间因病医治超过48小时死亡，一般不属于工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的。
二、特殊情况：可能属于工伤
尽管有“48小时”的限制，但在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
疾病与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长期从事高强度工作导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联。
三、工伤认定的其他注意事项
工伤认定的程序：工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、建议与行动
收集证据：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
及时申请：在职工死亡后，家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在工作期间因病医治超过48小时死亡是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在遇到此类问题时，建议尽快收集证据并申请工伤认定，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。